Vykdomos antidiskriminacinės politikos
PrismaWorx Uitzend BV
Pareiškimas dėl vykdomos antidiskriminacinės politikos
Įvadas
Diskriminacija apibrėžiama kaip : žmonių ar grupių atskyrimas (nevienodas požiūris, nepalanki padėtis) pagal savybes, kurios nėra svarbios konkrečioje situacijoje.
PrismaWorx Uitzend BV siekia sukurti tokią darbo aplinką, kurioje kiekvienas jaustųsi gerbiamas ir vertinamas. Diskriminacija dėl religijos, įsitikinimų, politinių pažiūrų, rasės, lyties, tautybės, seksualinės orientacijos, šeimyninės padėties, negalios ar lėtinės ligos, amžiaus, darbo laiko, nuolatinės ar laikinosios sutarties, atostogų pagal Darbo ir priežiūros įstatymą arba bet koks kitas pagrindas yra nepriimtinas ir nebus toleruojamas.
Tikslas
Politikos tikslas – skatinti įtraukią ir saugią darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai turėtų lygias galimybes ir jaustųsi laisvai būti savimi.ves.
politika
-
Lygios galimybės
PrismaWorx Uitzend BV siūlo lygias galimybes visiems darbuotojams ir kandidatams. Sprendimai dėl įdarbinimo, paaukštinimo, mokymo ir visų kitų įdarbinimo sąlygų priimami tik remiantis kvalifikacija, įgūdžiais ir rezultatais, taip užkertant kelią diskriminacijai, kaip apibrėžta aukščiau.
-
Pagarbingas bendravimas
Visi darbuotojai turi elgtis vienas su kitu pagarbiai ir oriai. Aukščiau aprašyta diskriminacija ir su tuo susijęs elgesys, pvz., patyčios, bauginimas ir kitos nepageidaujamo elgesio formos, nebus toleruojami.
-
Skundų nagrinėjimo tvarka
Darbuotojai, manantys, kad yra diskriminuojami, gali pateikti žodinį arba rašytinį skundą vadovybės paskirtam personalo skyriaus darbuotojui (-ams). Visi skundai yra nagrinėjami konfidencialiai ir kruopščiai išnagrinėjami. Skundą pateikęs darbuotojas per septynias dienas nuo skundo pateikimo gaus bent pirminį atsakymą.
-
Mokymas ir sąmoningumas
PrismaWorx Uitzend BV organizuoja pakankamai mokymų ir seminarų, kad padidintų informuotumą apie diskriminaciją ir įtrauktį.
-
Atsakomybė
Visi darbuotojai, įskaitant vadovus, yra atsakingi už šiame dokumente aprašytos politikos laikymąsi. Už pažeidimus gali būti taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant atleidimą.
-
Grupės įmonės
PrismaWorx Uitzend BV yra Moonen įmonių grupės dalis. Kai kitų įmonių darbuotojai atlieka funkcijas, turinčias įtakos PrismaWorx Uitzend BV darbuotojams, pirmieji minėti darbuotojai yra laikomi PrismaWorx Uitzend BV darbuotojais tik šiame dokumente aprašytos antidiskriminacinės politikos kontekste.
Apibendrinant
„PrismaWorx Uitzend BV“ yra įsipareigojusi kurti darbo aplinką, kurioje visi turėtų lygias galimybes, jaustųsi gerbiami ir su ja jokiu būdu nesąžiningai nesielgtų tiesioginiai kolegos ar kiti darbuotojai, įskaitant „Moonen“ įmonių grupei priklausančių įmonių darbuotojus.
Stramproy, 2025 m. sausio 2 d
Vadovybė